Honduras LEAR et la pause pipi ; Honduras LEAR por el uso de pañales
lundi 19 août 2013.

Merci aux camarades haïens de Batayé ouvryére Gracias a los compañeros hatianos de Batayé ouvryére

Une entreprise américaine basée au Honduras aurait fait porter des couches à ses ouvriers. Le but : supprimer la traditionnelle pause-pipi.

Certains patrons ne savent plus quoi inventer pour améliorer la productivité de leur main d’oeuvre. Au Honduras, les ouvriers d’une usine de l’entreprise américaine Lear affirment avoir été contraints de porter des couches au travail afin de ne pas perdre de temps en pause-pipi, rapporte le quotidien Hondurio. L’affaire a été révélée par Daniel Durón, secrétaire général de la Central General de Trabajadores -l’un des principaux syndicats du pays. Ce dernier a affirmé à la chaîne de télévision locale TVN Hondured avoir recueilli le témoignage accablant de plusieurs employés, « principalement des femmes ».

Faire en sorte que les salariés « s’urinent dessus »

Selon lui, cette règle a été instaurée car les chaînes de montage sur lesquelles travaillent les salariés fonctionnent en continu. Face à ce problème, la seule solution trouvée par les dirigeants de Lear a été de faire en sorte que les ouvriers « s’urinent dessus pour ne pas aller aux sanitaires » et restent en permanence à leur poste de travail.Pire : ils doivent eux-même financer les couches qui leurs permettent de terminer chaque journée dans des conditions d’hygiène à peu près convenables, la société ayant refusé de les fournir à titre gracieux. De plus, les témoignages recueillis par Daniel Durón révèlent que les 4000 employés du site doivent être « prêts à travailler dès leur arrivée ».

Aux Etats-Unis, des congés illimités pour améliorer la productivité

D’¢après le représentant syndical, une délégation américaine devrait se rendre sur place jeudi prochain afin de rencontrer l’employeur, ainsi que le ministre du Travail. Une victoire pour Daniel Durón, dont l’action avait jusqu’alors seulement permis une médiation avec un organisme des droits du travail.Aux antipodes de ces méthodes somme toute scandaleuses, certaines entreprises redoublent de créativité pour motiver leurs salariés. Aux Etats-Unis, de plus en plus d’entreprises appliquent la règle des « congés illimités ». Né il y a un peu plus d’un an, ce concept offre aux salariés la possibilité de gérer leur agenda en totale indépendance, et permettrait parallèlement aux entreprises de gagner en productivité, selon un article paru en 2012 dans Businessweek.

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Honduras : empresa acusada de forzar uso de pañales ALBERTO ARCE (Terra, 13 de agosto de 2013 23:07 Unos 30 inspectores del Ministerio de Trabajo de Honduras se encontraban el martes en las instalaciones de una empresa de capitales estadounidenses y coreanos acusada de orillar a sus trabajadores a utilizar pañales ante la prohibición de ir al baño durante la jornada laboral.

El ministro Jorge Bográn señaló que los inspectores se encontraban en las instalaciones de Kyungshin-Lear Honduras Electrical Distribution Systems « para tratar de verificar la certeza de la denuncia\ ».

Agregó además que mantuvo una reunión con representantes de la compañía « para mostrarles nuestra extrema preocupación por estas denuncias que tienen lugar en el marco del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centroamérica y la República Dominicana (CAFTA, por sus siglas en inglés) » y afirmó que \ »se le ha dado de plazo a la empresa hasta el viernes para que reconozca al sindicato de trabajadores, cosa que aún no ha sucedido, y aclare la situación\ ».

Kyungshin-Lear Honduras Electrical Distribution Systems es la delegación local de Lear Corporation, una empresa con sede en Michigan con 115.000 empleados en 36 países. En Honduras está instalada desde hace 10 años, emplea a alrededor de 3.500 trabajadores y fabrica autopartes para vehículos Hyundai y Kia, explicó el ministro. Sus instalaciones se encuentran en un suburbio de San Pedro Sula, la capital económica de Honduras, situada junto a la costa caribe. Maria Centeno, despedida en abril tras siete años y medio de trabajo en la compañía y miembro de la Central General del Trabajo, dijo a The Associated Press que \ »desde el primer día… los trabajadores de esa empresa son expuestos a violaciones de sus derechos laborales y humanos\ ».

Centeno denunció que « en una jornada de trabajo de nueve horas paradas en una cadena de montaje sólo se nos permitía ir al sanitario una vez por día, en la tarde, y nosotras mismas decidimos pagar pañales para evacuar nuestros líquidos y manejar la situación que tiene ver con nuestra menstruación ».

La trabajadora también explicó que a los empleados \ »se les niega el derecho al descanso… y no se nos pagaban las vacaciones ni las horas extras ».

Daniel Turón, secretario general de la Central General del Trabajo dijo a la AP que « después de dos años de intentos de sindicalizar a los trabajadores y recibir informes de las violaciones a los derechos humanos que sufren… decidimos destapar este escándalo para que desde los Estados Unidos se le mande un mensaje a la empresa ».

Pero el apoderado legal de la compañía, Edgardo Dumas, dijo en declaraciones a la radioemisora HRN que \ »las acusaciones de los trabajadores y el Ministerio de Trabajo son falsas y temerarias\ » y agregó que tienen la documentación para demostrarlo. Dumas dijo que cree que « el gobierno pretende que la empresa abandone el país ».

El presidente de la Asociación de Maquiladores de Honduras, Daniel Facussé, coincidió en que se trata de « una falsedad y una difamación establecida por trabajadores manipulados por la injerencia de los sindicatos de los Estados Unidos que quieren recuperar los puestos de trabajo que perdieron en su paí ».

Facussé sostuvo además que la empresa ya fue inspeccionada por el Ministerio de Trabajo hondureño y que « existe documentación que así lo demuestra ».

Sin embargo, Selvin Martínez, Jefe de la Inspección de Trabajo, dijo a la AP que \ »han tratado de inspeccionar la empresa y verificar las denuncias en al menos cinco ocasiones en el último año y los inspectores de trabajo no han sido autorizados hasta hoy a entrar a sus instalaciones ».

Martínez también explicó que « se ha sancionado a esta empresa en cinco ocasiones con el monto máximo que permite la ley de Honduras por impedir una inspección laboral : 5.000 lempiras » (unos 250 dólares).

Honduras se sumó al acuerdo de libre comercio centroamericano con Estados Unidos en 2006. Desde entonces, se han presentado varias quejas por violación de los derechos de los trabajadores en el país.

En marzo de 2012 los sindicatos hondureños y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés) denunciaron ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos que Honduras falla en la aplicación de su propio derecho laboral y de los compromisos adquiridos con la Organización Internacional del Trabajo. En su denuncia, detallaron violaciones al derecho de sindicación, las condiciones de los puestos de trabajo y el limitado acceso de los trabajadores a los tribunales de justicia.

AFL-CIO, la mayor central obrera de Estados Unidos, también denunció el lunes en un comunicado que la empresa Kyungshin-Lear ha despedido en 2013 a 26 trabajadores por tratar de organizar un sindicato.

[http://noticias.terra.es/mundo/latinoamerica/honduras-empresa-acusada-de-forzar-uso-de-panales,15bb19fd65870410VgnCLD2000000ec6eb0aRCRD.html]